Bezpieczeństwo
Pracujemy w szczególnych warunkach, ze szczególnego rodzaju materią – dlatego priorytetowe traktowanie bezpieczeństwa w PGE Energetyka Kolejowa S.A. to codzienna rzeczywistość i niejednokrotnie kwestia życia. Jesteśmy przekonani, że realne bezpieczeństwo należy kształtować we współpracy z pracownikami w oparciu o ich wiedzę, doświadczenia i praktykę. Efektem naszych wspólnych działań są inicjatywy poprawy bezpieczeństwa oraz stałe doskonalenie standardów bezpiecznego wykonywania pracy. W latach 2016-2020 zmniejszyliśmy liczbę wypadków o 34% w porównaniu z latami 2011-2015. Praca nad poprawą bezpieczeństwa naszych pracowników jest naszym ciągłym zadaniem. Stworzyliśmy Misję ZERO, wielowymiarowy program zmian w wszystkich obszarach firmy, którego celem jest wyeliminowanie urazów i wypadków śmiertelnych przy pracy.
Wskaźnik LTIFR (Lost Time Injury Frequency Rate) liczba wypadków x 1 mln podzielona przez efektywną liczbę przepracowanych godzin w analizowanym okresie
Przyjazne miejsce pracy
Troszcząc się o przyjazne miejsce pracy dbamy o pakiet benefitów pracowniczych, w którym możemy znaleźć m. in.: zniżki na bilety PKP, dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia Kolejarza, prywatną opiekę medyczną dla pracowników i ich rodzin, dofinansowanie do urlopów i imprez kulturalnych, artystycznych i sportowych, pożyczkę mieszkaniową lub remontową.
Naszym pracownikom na wszystkich szczeblach oferujemy szereg narzędzi szkoleniowo-rozwojowych z różnych dziedzin, obligatoryjnych i dodatkowych.
Po raz czwarty z rzędu (od 2018r) zdobyliśmy prestiżowy certyfikat Top Employer, co potwierdza, że PGE Energetyka Kolejowa S.A. jest jednym z najlepszych pracodawców w Polsce.
Wierzymy, że przyjazne miejsce pracy to takie, które angażuje pracowników. Regularnie prowadzimy badania zaangażowania i z dumą możemy powiedzieć, że od lat nasze wyniki utrzymują się na wysokim poziomie.
Wskaźnik zaangażowania pracowników
Frekwencja w badaniu
Różnorodność
Zasady naszej codziennej pracy w PGE Energetyka Kolejowa S.A. zdefiniowaliśmy wspólnie z pracownikami, są one opisane w wewnętrznych politykach, zna je każdy pracownik i jest zobowiązany ich przestrzegać. Należą do nich Kodeks Etyki oraz Polityki: Różnorodności, Antymobbingowa, Antykorupcyjna oraz Program Poleceń Pracowniczych.
Od stycznia 2022 r. jesteśmy sygnatariuszem Karty Różnorodności, której opiekunem w Polsce jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Deklaracja potwierdza, że w naszej firmie chcemy dbać o wzajemny szacunek.
Kadra zarządzająca
Kadra pracownicza
Filantropia
W listopadzie 2020 z inicjatywy PGE Energetyka Kolejowa S.A. działalność rozpoczęła Fundacja Dobra Energia. Jej głównymi celami jest przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu dzieci i młodzieży, wspieranie realizacji innowacyjnych pomysłów oraz współfinansowanie inicjatyw w zakresu ekologii i ochrony środowiska.
Ponadto, współpracujemy z Fundacji Grupy PKP -wspieramy finansowo liczne inicjatywy dobroczynne, takie jak leczenie ciężko chorych pracowników czy dofinansowanie inicjatyw upamiętniających wydarzenia z historii kolejnictwa.
Od 2017 prowadzimy program GrantSpołeczni, którego celem jest zachęcenie pracowników do zaangażowania na rzecz swojej społeczności lub okolicy. W ramach programu oferujemy dofinansowanie do 3000 zł na realizację zgłaszanych inicjatyw, które mają poprawić stan środowiska naturalnego.
